建议提高乘坐人车的舒适度
在我们矿井，井口候车室配有座椅、暖气、空调，已经实现冬暖夏凉，职工在里面候车美滋滋的。但是人车停在室外，候车室与人车乘车点之间还有一段距离，路程虽然不长，但遇到恶劣天气，步行经过这段路时还是会造成影响。如果遇到大雨天，工作服就会湿透，在井下穿着湿漉漉的工作服着实不舒服。因此，希望在人车乘车点和候车室之间增设顶棚，让乘车之路更舒心。
另外，虽然候车室安装了暖气和空调，但人车内没有完善相关设施，依旧是冬冷夏热。前段时间，气温持续升高，职工坐在相对狭小封闭的人车内感觉异常闷热，有的职工差点中暑。希望矿上可以积极解决这类问题，为一线职工提供舒适的乘车环境，消除安全隐患。（张晧铭）
希望在澡堂增设日照光波房
我是一名煤矿井下员工。由于长时间在井下工作，导致我们缺乏充足的阳光照射，进而造成体内维生素D和钙的缺乏。这种情况对我们的身体健康构成了一定的危害。
据我了解，已经有煤矿在职工澡堂增设了日照光波房，并安装了紫外线补钙灯。
适量的紫外线照射有助于人体合成维生素D，同时也可起到杀菌和促进人体血液循环的功效。
考虑到井下职工的实际需求，希望更多的煤矿可以增设澡堂日照光波房或推出与之功效类似的民生实事项目进行落实，进一步保障职工身体健康。（常春）
注意安全帽保质期和使用周期的矛盾
“我在矿上属于二线职工，我的安全帽是2023年3月10日领取的，而其生产日期是2021年6月1日，安全帽保质期为3.5年。矿上规定，一线、二线职工安全帽的使用周期为2年至2.5年。按照此标准，等我的安全帽过了保质期，还领不到新的安全帽，导致工作时的安全保障大打折扣。”前几天，一个朋友向我抱怨。
劳保用品都有保质期，但是从采购、发放到使用有一定的时间，这无形中缩短了职工的可使用时间。
因此，希望煤矿采购、发放劳保用品时考虑其保质期，一方面尽量采购刚刚生产的劳保用品；另一方面发放时注意保质期，务必在保质期到之前组织下次发放，使职工的生命健康得到有效保障。（张毅）
我想休个假
算起来，我在煤矿工作将近四十个年头了。可以说，我把自己最美好的青春都奉献给了矿山。可是，每每想起过去的四十年，心里就会透出一丝酸楚。因为在这四十年里我几乎从没有正常休过节假日，年休假就更是奢望了。不仅不能正常休假，到了节假日反而更忙。每年的各种假期，看着新闻报道中人潮涌动在各个旅游景区，我就只有羡慕的份儿。
煤矿是特殊行业，苦、脏、累、险都占全了，工作压力大，安全责任更大，每天都是在高度紧张的状态下度过的。每到假期，煤矿一般都要制定保勤、保安等特殊措施，井下一线的工人以及安全、保卫、新闻宣传等部门的人员是不会放假的，技术骨干就更不可能休假了。
近年来，煤矿各类人才匮乏，复合型的多面手更是少之又少，好不容易培养出来一个能干的人，都当“宝贝”使唤。能者多劳，往往有了外出学习、考察、培训、疗养等机会，也因单位事情多无法参加。
加之煤矿大多在偏僻的山区，文化娱乐活动比较少，使大部分矿工精神上不能释压，身体处于亚健康状态。一位同样在煤矿工作的朋友曾给我讲了一个笑话，说他们单位新分去了一个大学生，工作了两个多月都没离开过煤矿。矿上连个理发室都没有。有一天下午他请了半天假到几十公里外的县城去理发，途中见几个人在打台球，就站在一边看热闹，竟把理发的事忘了。直到天快黑了，他饭也没顾上吃就赶回了矿上，头发也没理成。听了这个笑话，我怎么也笑不出来。
人在相对封闭的环境中待久了，需要有个假期放松一下，释放一下压力。我曾了解到，某矿评先进，不少被评为先进的矿工说，奖金就不要了，能不能放几天假，让他们出去转转。
现在生活好了，矿工也有了休假旅游放松的需求，陪陪家人，享受一下生活，希望企业能满足职工这个愿望。（杨晓东）
领导离场了，活动就可以敷衍了？
“说好的组织大家搞游园活动，怎么领导来拍了张照片，就草草收场了呢？早知道搞个活动就为领导出场拍张照片，我就不来了。”日前，一位朋友向笔者抱怨，说自己端午节在单位参加了一场名不副实的活动。
端午节期间，朋友所在的企业工会通知各基层单位工会组织职工参加游园活动，说领导也会到，还会开展幸运职工抽奖活动。职工满怀欣喜地到达了活动现场，谁知左等右等活动就是不开场，主持人说领导临时有事要处理，要大家耐心等候。
好不容易等到领导来了，他一上台讲话，宣传部门人员上去一阵拍照。大家耐心听完领导讲话，心想这下活动可以开始了。工会工作人员通知，领导还有工作需要处理，就不和大家一起游园了，幸运职工抽奖也不抽了，请大家自行活动。一名职工抱怨：“抽奖是抽给领导看的么？这样的活动以后不参加也罢。”
近些年来，很多企业立足实际开展职工群众喜闻乐见的文体活动，满足了职工需求，融洽了干群关系。但也要看到，有些企业开展活动过于注重形式，开头时隆重热烈，过程中敷衍了事，结束时草草收尾。
举办文体活动，初衷是为了丰富职工的业余生活，重在多姿多彩、喜闻乐见，要接地气、聚人气。活动可以有仪式感，但不要形式主义。在活动形式的选择上，当从实际出发，根据目的、内容而定，这样才能事半功倍。
活动举办得怎么样，参与的职工最有发言权。既然举办了活动，就要真心实意把活动办好，不敷衍、不潦草，不为办活动而办活动，让职工满意。（陶涛）
别让送清凉变了味道
但一些单位的送清凉活动变了味道，犯了“走形式”的老毛病。前几天，一个朋友向我吐槽，尽管外面烈日当空，气温逼近40摄氏度，企业还要在户外举行送清凉活动仪式。布置展板、高挂标语、慰问品整齐堆放，接受慰问的职工面向主席台整齐列队，为的是将场面搞得大一点、活动氛围烘托得热烈一点。而接受慰问的职工不得不顶着烈日接受送清凉，人群中怨声载道。
同时，虽然各地制定了高温津贴标准，旨在为劳动者送来清凉。但一些企业的实际发放效果存在一定差异，还有的企业违规以防暑饮料充抵高温津贴。这样一来，高温津贴变成“纸上清凉”。
炎炎夏日，户外劳动者冒着高温辛勤劳动，更需要企业把防暑降温等关怀政策、防护措施切实落到实处。送清凉应尽量简化流程，把实事做实，真正满足职工需求，尽量少搞些不必要的户外发放仪式，通过送清凉把关爱切实送到职工心坎上。（国洪）
