长期以来,我国存在科技管理体制与科技评价激励机制的分离,如项目管理由科技管理部门负责;职称评价机制由人事部门负责;人才选拔由组织部门负责.由于组织人事部门并不能完全了解科学技术的发展规律,而同级科研管理部门又不能制定人才培养计划,使我国的科技政策不能协调一致,严重者还会出现相互掣肘的现象.现就我国科技政策提出几个疑点,以引起科技界的关注.科研人员的资历问题科研是一种创造性极强的劳动,规定一定的资历有利于科研成果质量的提高.但什么样的资历才能作为科研资历,是否规定过死,也大有讨论之处.当前我国许多省部级科技计划的评审立项,都要求主持人具备高级职称资历.即使没有明确作出资历规定的,也实际上是依照这个标准在执行着.即便是较为公正的国家科学基金项目,主持人为高级职称的也占了91.7%.然而在职称评价机制上,却规定晋升高级职称必须有主持省部级的科技计划.比如,副研究员的评审条