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经济不发达地区人才观念更新与人才战略创新
  • 675
  • 作者

    李刚

  • 单位

    太原理工大学经济管理学院山西太原030024

  • 摘要
    经济不发达地区人才流失问题长时间得不到根本解决 ,原因之一是该地区对人才流动现象在认识上存在观念性误区。充分认识该地区人才规律 ,更新人才战略思想 ,制定符合实际的、具有创新性的人才发展战略 ,才能从根本上解决经济不发达地区人才稳定与合理使用问题
  • 关键词

    经济不发达地区人才需求人才流动人才稳定人才战略

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Journal of Mining & Safety Engineering(Social Sciences)
2002年03期
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