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基于激励理论的企业员工职业倦怠研究
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  • 作者

    鲍琳张贵炜

  • 单位

    河北工程大学管理工程与商学院

  • 摘要
    职业倦怠对企业员工工作效率具有重要影响。在对职业倦怠的研究进行综合描述的基础上,分别从需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论等激励理论的视角,对职业倦怠的结构、影响要素等进行了解读,提出了以下观点:需求层次较低的员工更易产生职业倦怠,社交需要、受尊重需要未得到满足的员工易产生职业倦怠;激励因素与保健因素相比,对员工职业倦怠的影响作用更大;由于一些因素造成工作目标难以实现,员工易产生职业倦怠;公平感和激励强化有助于降低职业倦怠。并以此为依据,提出了以激励因素为主、兼顾保健因素、合理设置工作目标、构建良好的企业文化和环境等降低员工职业倦怠的对策。
  • 关键词

    情感耗竭激励工作绩效企业环境

  • 基金项目(Foundation)
    2018年度河北省社会科学发展研究课题(编号:201803120106)；
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