高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以行业特征为调节变量_中国煤炭行业知识服务平台

高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以行业特征为调节变量

作者

赵珊珊陈进
单位

上海理工大学管理学院
摘要

为了研究高管薪酬与公司绩效的关系是否会受到行业特征的影响,文中选取具有代表性的房地产行业、塑胶制品行业和电子信息行业作为研究对象,并从这些行业中筛选出45家代表公司的2010—2016年的高管薪酬和公司绩效数据作为样本进行实证研究,以资产净利率(ROA)和每股收益(EPS)作为企业的绩效衡量指标,引入线性回归分析模型进行数据分析,发现房地产行业的高管薪酬和公司绩效存在显著相关性,而传统制造业的高管薪酬和公司绩效相关性并不明显,电子信息行业的高管薪酬和公司绩效也存在显著相关性。实证研究结果表明:以不同行业为视角,高管薪酬与公司绩效之间不一定存在相关性关系,行业特征作为一个调节变量,对高管薪酬和公司绩效之间的相关性关系起到调节作用。
关键词

企业管理高管薪酬公司绩效行业特征实证研究资产净利率每股收益
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