为研究煤矿员工“三违”行为的致因因素，对鄂尔多斯4所煤矿近期有“三违”行为的96名矿工进行了座谈调研。基于行为安全“2-4”模型并采用NVivo质性分析方法，对座谈资料进行分析，归纳出了包含不安全物态、不安全动作、个人习惯性行为、组织管理漏洞与安全文化缺失的5个树状节点及其24个子节点，并绘制出“三违”行为节点逻辑关系图，构建了煤矿员工“三违”行为具体致因链。通过分析“三违”行为树状节点编码数据，以编码参考点数对各树状节点的子节点进行频次统计，确定了致因链各部分频次最高的节点。研究表明，设备故障或工具破损（30.20%）与作业空间受限（23.96%）等子节点是影响不安全物态的重要因素；隐患排查治理不到位（61.46%）、未正确使用劳动保护用品（53.12%）与安全监察不到位（48.96%）等子节点是导致不安全动作发生的重要因素。