工作-家庭冲突是产生不安全行为的主要因素之一。为探讨矿工不安全行为的产生机理，导入心理韧性和自我效能感两个中间变量，以198位矿工的问卷调查为数据来源，运用AMOS22.0软件，建立SEM模型，寻找工作-家庭冲突与矿工不安全行为间的相互关系。最终证明：工作-家庭冲突与矿工不安全行为存在显著正相关关系；心理韧性和自我效能感是工作-家庭冲突与矿工不安全行为的中介变量；减少工作-家庭冲突的发生、提高个人心理韧性与自我效能感，可在一定程度上减少矿工不安全行为的发生。

1 研究假设

   1.1 工作-家庭冲突与不安全行为

   1.2 心理韧性的中介作用

   1.3 自我效能感的中介作用

   1.4 心理韧性与自我效能感的链式中介作用

   1.5 模型构建

2 研究方法

   2.1 量表设计

   2.2 研究样本

3 数据结果分析

   3.1 矿工基本信息分析

   3.2 信度效度分析

   3.3 模拟拟合检验

   3.4 验证结果分析

4 研究结果分析

5 建议

6 结论