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作者
李红敏栗继祖
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单位
太原理工大学经济管理学院
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摘要
明晰煤矿安全培训中影响安全知识转移的因素,以期来提高煤矿安全绩效。采用结构方程模型,通过对227名矿工进行问卷调查,探讨知识受体的知识吸收能力对知识源转移能力、知识内隐性、渠道多样性和双方关系4个方面与安全绩效的中介作用。结果表明:除了知识内隐性与知识吸收能力和安全绩效呈显著负相关,其余3个方面都与知识吸收能力和安全绩效呈显著正相关,知识吸收能力与安全绩效呈显著正相关,知识吸收能力在知识源转移能力、知识内隐性、渠道多样性、双方关系与安全绩效的关系中起到中介作用。
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关键词
安全培训知识转移安全绩效煤矿安全
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基金项目(Foundation)
2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目（晋教科函[2018]33号）；
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文章目录
0 引言
1 模型构建与研究假设
1.1 模型构建
1.2 个人特质与知识吸收能力
1.3知识特性与知识吸收能力
1.4 渠道因素与知识吸收能力
1.5 情境因素与知识吸收能力
1.6 知识吸收能力与安全绩效
1.7 知识吸收能力的中介效应
2 研究设计
2.1 研究对象
2.2 测量工具
3 数据结果与分析
3.1 验证性因子分析
3.2 描述性统计和相关分析
3.3 模型拟合检验
3.4 假设检验结果
4 结语
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引用格式
李红敏,栗继祖.基于知识转移视角的煤矿安全培训效果影响因素研究[J].煤炭技术,2021,40(05):205-208.
煤炭技术 
2021年第05期 
