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作者
马宇鸥刘效广
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单位
太原理工大学经济管理学院
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摘要
为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关系实践为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的335份有效调查问卷,结合结构方程模型和层次回归分析对研究假设进行验证。结果发现管理者亲社会违规行为正向显著影响矿工不安全行为,组织规则氛围在两者之间起中介作用,关系实践正向调节管理者亲社会违规对组织规则氛围的影响。
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关键词
管理者亲社会违规不安全行为规则氛围关系实践
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基金项目(Foundation)
国家自然科学基金项目（71602136）；山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目（晋教科函[2018]33号）；
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文章目录
0 引言
1 理论与假设
1.1 管理者亲社会违规与矿工不安全行为
1.2 规则氛围的中介作用
1.3 关系实践的调节效应
2 研究设计与结果
2.1 样本和数据收集
2.2 验证性因子分析
2.3 相关分析
2.4 假设检验
3 结论与建议
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引用格式
马宇鸥,刘效广.管理者亲社会违规对矿工不安全行为的影响关系研究[J].煤炭技术,2021,40(05):209-212.
煤炭技术 
2021年第05期 
