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作者
李建法王鼎盖媛媛班磊
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单位
榆林职业技术学院
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摘要
结合安全生产对兰炭企业的新要求,以榆林兰炭企业为例,针对榆林兰炭企业的人才队伍短板,提出兰炭化工企业应把握新发展阶段,贯彻新发展理念,发挥安全生产监管体系作用,构建安全培训教育体系,创新安全生产制度,推进企业安全文化建设,以实现兰炭企业安全生产,奠定企业高质量可持续发展的基础。
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关键词
兰炭人才安全生产
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基金项目(Foundation)
2019年度榆林市科技局《基于HSE理念的兰炭企业安全生产综合效益研究》,（项目编号2019-113-01）；
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文章目录
1 兰炭企业员工素质难以适应新发展阶段安全生产的需要
1.1 兰炭企业从业人员整体专业素质偏低
1.2 兰炭企业从业人员年龄结构整体偏大
2 兰炭企业安全投入不能适应新发展阶段对企业安全生产的要求
2.1 兰炭企业员工的安全生产培训投入不足
2.2 兰炭企业设备设施安全投入不足，管理水平较低
3 实现兰炭企业生产的本质安全是时代的新要求
4 实现兰炭企业安全生产的路径策略
4.1 建立横向融通、纵向贯通的企业安全生产监管新体系
4.2 构建企业员工、后备人才全覆盖的安全培训教育体系
4.3 加强制度创新，建立具有良好激励作用的管理运行机制
4.4 建设企业安全文化，夯实企业安全生产的内驱力
5 结 语
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引用格式
李建法,王鼎,盖媛媛,班磊.化工企业安全生产研究——以榆林兰炭企业为例[J].煤炭加工与综合利用,2021(10):58-61+65.
煤炭加工与综合利用 
2021年第10期 
