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开滦东欢坨矿业分公司安全自主管理模式
  • 157
  • 132
  • 作者

    王海生靳红

  • 单位

    开滦（集团）东欢坨矿业分公司

  • 摘要
    开滦（集团）东欢坨矿业分公司针对安全管理、生产管理过程中个别管理人员格局不高、作风不硬、落实不到位等情况,建立了安全自主管理模式,并针对管理人员安全责任缺失建立了管理人员安全诚信履职评价机制,规范了员工行为,提升了员工素质,提高了煤矿企业安全生产科学化管理水平。
  • 关键词

    安全自主管理安全诚信履职评价机制安全生产

  • 文章目录
    1 安全自主管理模式建立的意义
    2 安全自主管理模式的建立
    2.1 建立完善的安全自主管理体系
    2.1.1 责任体系
    2.1.2 制度体系
    2.1.3 教育培训体系
    2.1.4 安全质量标准化管理体系
    2.1.5 员工行为管控体系
    2.1.6 安全隐患排查体系
    2.1.7 技术管理体系
    2.1.8 安全考核体系
    2.2 构建“四自一监”安全自主管理模式
    2.3 创建管理人员安全诚信履职评价机制
    2.3.1 建立安全诚信履职评价体系
    2.3.2 制定严格的动态评价机制
    3 安全自主管理落实保障措施
    3.1 建立完善的考核制度
    3.2 坚持思想植入
    3.3 固化日常安全管理
    4 实行安全自主管理取得的效果
    4.1 职工伤工率明显下降
    4.2 员工安全素质得到明显提升
    5 结 语
  • 引用格式
    王海生,靳红.开滦东欢坨矿业分公司安全自主管理模式[J].煤炭加工与综合利用,2021(10):79-82.
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