为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:（1）亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值为0.345（p<0.001）;（2）绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中介作用,间接效应值分别为0.089 9（95%CI:[0.002 7,0.181 8]）,0.219 0（95%CI:[0.135 8,0.316 3]）;（3）亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介作用对员工绿色行为产生影响,总体间接效应值为0.213 7（95%CI:[0.110 4,0.320 7]）。上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究,可为企业管理实践提供指导。

0 引 言
1 理论模型与研究假设
1.1 亲环境组织氛围正向影响员工绿色行为(H1)
1.2 GOI在亲环境组织氛围与员工绿色行为间  起中介作用(H2)
1.3 GSE在亲环境组织氛围与员工绿色行为间  起中介作用(H3)
1.4 GOI与GSE在亲环境组织氛围与员工绿色行为间起多步多重中介作用(H4)
2 研究设计
2.1 研究样本
2.2 变量测量
(1)亲环境组织氛围(PEOC)。
(2)绿色组织认同(GOI)。
(3)绿色自我效能感(GSE)。
(4)员工绿色行为(EGB)。
3 数据分析与结果
3.1 验证性因子分析
3.2 共同方法偏差检验
3.3 描述性统计分析
3.4 假设检验
(1)主效应检验。
(2)独立中介效应检验。
(3)多步多重中介效应检验。
4 研究启示
5 结 语