新生代矿工工作满意度对安全绩效的影响_中国煤炭行业知识服务平台

新生代矿工工作满意度对安全绩效的影响

作者

李妙慧栗继祖
单位

太原理工大学经济管理学院
摘要

为有效发挥新生代矿工群体在煤矿企业安全管理中的积极作用，基于行为动机理论与社会交换理论，构建新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效的结构方程模型；分别运用层次回归法和Bootstrap法，对256份新生代矿工样本数据进行直接效应和中介效应检验。结果表明：新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效两两显著正相关；工作满意度可通过主观幸福感、工作投入的独立中介作用以及二者的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。
关键词

新生代矿工工作满意度安全绩效主观幸福感工作投入
基金项目(Foundation)

国家自然科学基金资助项目（51422404）；山西省软科学研究计划资助项目（2019042012-3）；2018年度山西省高等学校人文社会科学重点研究基金资助项目（晋教科函〔2018〕33号）
引用格式

李妙慧,栗继祖. 新生代矿工工作满意度对安全绩效的影响[J].煤矿安全,2022,53(4):248-252.
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