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作者
刘佳栗继祖易涛
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单位
太原理工大学经济管理学院中国科学院大学经济与管理学院
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摘要
为明确团队支持氛围对矿工安全绩效的作用机理，依据情绪感染理论、群体动力理论以及社会认知理论，分别引入安全心理资本与自我效能感作为中介与调节变量，构建了团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层次作用模型。基于3个煤矿企业的46个团队与271名矿工样本数据，通过多层线性模型及相关分析方法对假设模型进行了检验。结果发现：团队支持氛围正向影响矿工安全绩效；安全心理资本在团队支持氛围与矿工安全绩效之间发挥中介作用；自我效能感显著正向调节安全心理资本与矿工安全绩效之间的关系，即自我效能感越高，安全心理资本对矿工安全绩效的作用愈强。本研究结论为煤矿安全管理者构建团队支持氛围，提高矿工安全心理资本与自我效能感，以及改善矿工安全绩效提供了理论依据与决策借鉴。
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关键词
团队支持氛围安全绩效安全心理资本自我效能感多层线性模型
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基金项目(Foundation)
国家杰出青年科学基金项目（51925402）；国家自然科学基金联合基金重点项目（U1710258）；2020年山西省研究生教育创新项目（2020SY488）；
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文章目录
0 引 言
1 假设提出与模型构建
1.1 团队支持氛围与矿工安全绩效
1.2 安全心理资本的中介作用
1.3 自我效能感的调节作用
1.4 模型构建
2 研究方法
2.1 量表设计
2.2 研究样本与数据收集
3 数据分析
3.1 数据聚合与效度检验
3.2 描述性统计与相关性分析
3.3 假设检验
3.3.1 零模型检验
3.3.2 直接效应检验
3.3.3 中介效应检验
3.3.4 调节效应检验
4 结 论
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引用格式
刘佳,栗继祖,易涛.团队支持氛围对矿工安全绩效的跨层影响研究[J].西安科技大学学报,2022,42(03):460-467.DOI:10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2022.0308.
西安科技大学学报 
2022年第03期 
