工业革命、组织变革、企业理论创新都经历了纵向演化过程，而且三者存在明显的逻辑关系，但现有研究尚未构建工业革命影响企业理论创新的分析框架。以前三次工业革命时期的典型企业组织与企业理论为案例，通过质性数据编码，构建了工业革命经由组织变革促进企业理论创新的概念模型，并探讨了工业革命影响企业理论创新的机制和本质。研究发现：第一，工业革命通过“创造性破坏”机制推动组织环境的变化，组织环境变化通过“不确定性”机制促进组织变革；第二，组织变革通过“异常”的出现引起研究者对“研究纲领”进行调整，研究纲领的变化通过“科学的进步”实现企业理论创新；第三，工业革命与企业理论创新的逻辑关联本质上是二者从不匹配到重新匹配的过程。在上述研究基础上，提出了未来组织变革与企业理论创新的思路和方向。文章突破了将工业革命与企业理论创新视为独立研究领域的做法，为探讨二者的关系提供了理论依据。

教育部人文社会科学研究项目“数字化背景下平台领导创新：前因、路径与边界研究”(21YJC630168)；浙江省自然科学基金项目“数字技术驱动下传统制造企业数字服务化的形成及实现机制研究”(Q22G026799)；广东省教育科学“十三五”规划项目“粤港澳大湾区工业互联网平台创新生态系统构建研究”(2020GXJK083)；广州市哲学社科规划2022年度课题“数字技术驱动广东企业组织变革的机理研究”(2022GZGJ63)；广东省哲学社会科学规划2022年度项目“创新生态系统与数据资产双重驱动下的广东工业互联网平台双元创新机理研究”;广东省哲学社会科学规划2022年度项目“数字可供性对企业韧性的影响效应研究”；

0 引言
1 文献综述
2 研究设计
2.1 研究方法
2.2 案例选择
2.3 数据收集
3 资料分析
3.1 案例内分析
3.1.1 开放式编码
3.1.2 主轴式编码
3.1.3 选择式编码
3.2 跨案例分析
3.3 概念模型构建
4 理论分析
4.1 工业革命对组织变革的作用机理
4.2 组织变革对企业理论创新的作用机理
4.3 逻辑关联的本质
5 结语

解晓晴,张镒,刘祎.工业革命对企业理论创新作用机理的多案例研究[J].技术与创新管理,2022,43(06):632-640.DOI:10.14090/j.cnki.jscx.2022.0603.