基于自我控制和职业倦怠中介作用的矿工心理韧性对安全绩效的影响_中国煤炭行业知识服务平台

基于自我控制和职业倦怠中介作用的矿工心理韧性对安全绩效的影响

作者

张芷璐卢国斌姜福川
单位

辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁工程技术大学安全科学与工程学院
摘要

为了明确矿工心理韧性对安全绩效的影响，引入自我控制和职业倦怠2个中介变量，在文献研究的基础上建立链式中介模型。采用心理韧性量表、自我控制量表、职业倦怠量表、安全绩效量表对随机抽取的320名矿工问卷调查，并通过SPSS和AMOS软件相关性分析和链式中介模型检验；此外，将矿工年龄作为调节变量，研究不同年龄矿工心理韧性对安全绩效的影响。研究结果表明：提高矿工心理韧性有助于提高安全绩效，有效干预矿工自我控制和职业倦怠能够提高安全绩效水平，并且矿工年龄对心理韧性和安全绩效之间的关系有负向调节作用。
关键词

心理韧性自我控制职业倦怠安全绩效链式中介
基金项目(Foundation)

国家自然科学基金资助项目（51674127）；
文章目录

1 研究述评与研究假设
1.1 心理韧性与安全绩效
1.2 自我控制的中介作用
1.3 职业倦怠的中介作用
1.4 链式中介作用
1.5 矿工年龄的调节作用
2 链式中介模型研究
2.1 研究对象和工具
2.2 数据结果与分析
2.2.1 共同方法偏差检验
2.2.2 描述性统计
2.2.3 链式中介效应检验
3 调节效应研究
4 讨论分析
4.1 心理韧性与安全绩效
4.2 自我控制和职业倦怠的独立中介作用
4.3 自我控制和职业倦怠的链式中介作用
4.4 矿工年龄的调节作用
5 结语
引用格式

张芷璐,卢国斌,姜福川.基于自我控制和职业倦怠中介作用的矿工心理韧性对安全绩效的影响[J].煤矿安全,2023,54(02):246-251.DOI:10.13347/j.cnki.mkaq.2023.02.037.