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作者
隋昕李丽滢贾凯威潘洋洋
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单位
辽宁工程技术大学工商管理学院
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摘要
以2012-2016年中国A股制造业上市公司的数据为分析样本,探讨激励方式与企业创新能力的关系以及其他调节变量对这种关系的影响。研究结果表明:企业采用不同激励方式对创新能力产生的影响存在差异,采用股权激励的方式会对企业创新能力产生积极影响,薪酬激励方式会削弱两者之间的关系。研究进一步引入具有独立性的董事会和企业股权性质作为调节变量,研究发现具有独立性董事会并未产生明显的调节作用,非国有企业对高管采取的股权激励方式更容易对企业创新能力产生显著的正向影响。研究对企业在制定高管激励政策以提升企业创新能力方面具有一定的启示意义。
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关键词
股权激励薪酬激励创新能力核心竞争力
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文章目录
0 引言
1 文献综述及研究假设
(1）激励效应与企业技术创新
(2）具有独立性董事会的调节效应
(3）企业性质的调节效应
2 研究设计
(1）样本选取
(2）变量设计
(3）模型设计
3 实证分析
(1）样本的描述性统计
(2）实证结果
(3）稳定性检验
4 结论
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引用格式
隋昕,李丽滢,贾凯威,潘洋洋.高管激励方式与企业创新能力关系研究——基于制造业上市公司的经验证据[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2019,21(04):276-283.
辽宁工程技术大学学报(社会科学版) 
2019年第04期 
