-
作者
贾凯威傅韶雷
-
单位
辽宁工程技术大学工商管理学院
-
摘要
基于内部控制有效性的四个方面,包括企业的经营目标、合规性要求、战略目标以及财务报告要求,建立多元回归模型研究了内部控制对高管薪酬的影响,结果表明,内部控制质量的提升对企业建立高管薪酬体系具有显著的积极作用,从内部控制角度对高管薪酬体系进行检验,为提高企业管理水平提供理论帮助。
-
关键词
内部控制高管薪酬经营目标
-
文章目录
0 引言
1 文献综述
1.1 高管薪酬的影响因素研究
1.2 内部控制对高管薪酬的影响研究
2 理论分析
3 实证研究设计
3.1 样本选择
3.2 变量与模型的选择
（1）被解释变量
(2）解释变量
(1)经营目标（MT)
(2)财务报告要求（FPT)
(3)合规性要求（CT)
(4)战略目标（ST)
4 实证研究结果分析
4.1 描述性分析
4.2 相关性分析
4.3 回归分析
5 结论与建议
5.1 强化企业内部控制，健全高管薪酬机制
5.2 完善高管薪酬信息披露，加强企业内外部监管
-
引用格式
贾凯威,傅韶雷.公司内部控制对公司高管薪酬的影响[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2019,21(05):348-355.
辽宁工程技术大学学报(社会科学版) 
2019年第05期 
