基于SEM的G公司知识型员工满意度研究_中国煤炭行业知识服务平台

基于SEM的G公司知识型员工满意度研究

作者

赵宝福寇也佳
单位

辽宁工程技术大学工商管理学院
摘要

为了提高知识型员工满意度,采用调查问卷的数据获取方法,通过结构方程模型,研究了G公司知识型员工的满意度影响因素。结果表明:G公司知识型员工满意度受到员工自我价值实现和自我价值感知的影响;尊重期望通过影响自我价值感知,对员工满意度产生间接影响。进而提出(1)加强公司基础设施建设(2)营造良好工作氛围(3)健全内部沟通渠道(4)提升管理者职能等途径的G公司知识型员工满意度提升策略。该成果对知识型员工满意度的研究具有一定的实践意义和参考价值。
关键词

知识型员工员工满意度结构方程模型
文章目录

0 引言
1 基于SEM的知识型员工满意度模型
1.1 提出假设
1.2 数据收集及整理
2 研究结果
2.1 模型拟合优度评价
2.2 结构方程模型假设验证
(1）潜变量之间的关系分析
(2）潜变量和观测变量之间的关系分析
3 结论
引用格式

赵宝福,寇也佳.基于SEM的G公司知识型员工满意度研究[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2019,21(05):356-363.