基于需求层次理论的地方高校人才流失问题探析_中国煤炭行业知识服务平台

基于需求层次理论的地方高校人才流失问题探析

作者

李天元
单位

辽宁大学公共管理学院
摘要

人力资源无论是对于企业来说还是对于地方高校来说,都无疑是重要的因素之一,随着知识经济、信息经济和人才社会的到来,地方高校教师人才的流失呈现快速化和普遍化,这已经严重影响到地方高校的长远师资队伍建设和学校的长远发展。在马斯洛需求层次理论的基础上,分别从五个层次对高校人才流失进行探究并且概括性的指出了地方高校人才流失的特征,并对地方高校人才流失原因进行分析,为缓解地方高校人才流失提出针对性的解决方案。
关键词

地方高校人才流失需求层次理论
文章目录

0 引言
1 马斯洛需求层次理论
2 需求层次理论视域下地方高校人才流失的现实困境
2.1 生理方面的需要
2.2 安全方面的需要
2.3 社交方面的需要
2.4 尊重方面的需要
2.5 自我实现方面的需要
3 地方性高校人才流失造成的消极影响
3.1 对流出者造成的影响
3.2 对地方高校的影响
3.3 对当地经济发展的影响
4 针对地方高校人才流失的激励措施
4.1 针对生理需求的激励
4.2 针对安全需求的激励
4.3 社交需求的激励
4.4 针对尊重需求的激励
4.5 自我实现的需求
5 结语
引用格式

李天元.基于需求层次理论的地方高校人才流失问题探析[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2020,22(01):43-47.