董事会异质性、冗余资源与企业创新_中国煤炭行业知识服务平台

董事会异质性、冗余资源与企业创新

作者

范宝学刘川锋
单位

辽宁工程技术大学工商管理学院
摘要

针对冗余资源调节作用被忽视的问题，通过OLS模型和门槛模型实证的方法，以2015-2019年沪深A股高新技术上市公司为研究对象，分析董事会异质性对企业创新的影响以及冗余资源的调节作用。研究发现：教育水平异质性和性别异质性对企业创新具有负向作用；女性董事比例与企业创新之间呈倒“U”型关系；冗余资源正向调节教育水平异质性与企业创新之间的关系；冗余资源负向调节性别异质性与企业创新之间的关系。研究结论为进一步完善董事会成员配置，提高企业创新能力提供参考。
关键词

董事会异质性企业创新冗余资源门槛模型
文章目录

0 引言
1 文献回顾与研究假设
1.1 文献回顾
1.2 研究假设
(1）董事会异质性与企业创新
(2）冗余资源、董事会异质性与企业创新
2 研究设计
2.1 样本选择与数据来源
2.2 变量定义
2.3 模型设计
3 实证结果与分析
3.1 描述性统计
3.2 Pearson相性分析
3.3 回归结果分析
3.4 稳健性检验
4 结论与启示
引用格式

范宝学,刘川锋.董事会异质性、冗余资源与企业创新[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2022,24(05):344-352.