高校人才流动过程中人事争议的现状、特征及减少争议的建议_中国煤炭行业知识服务平台

高校人才流动过程中人事争议的现状、特征及减少争议的建议

作者

郑璐
单位

北京语言大学科研处
摘要

高校人事制度改革渐入"深水区",受市场调节机制持续作用,高校人才流动过程中教师的辞职权益及自由择业诉求与高校的传统行政管理机制产生冲突,由此引起的辞聘类人事争议持续增加。本文基于实证研究,总结人才流动辞聘类人事争议诉讼的现状及特征,在当前的事业单位人事争议处理机制内,结合实际判例经验提出合理化建议,试图弱化争议的烈度和强度,依法依规、平稳有序地推动高校人才合理有序流动。
关键词

高校人才流动辞聘类人事争议
基金项目(Foundation)

北京语言大学校级科研项目(19YJXZ0002)；
文章目录

一、高校辞聘类人事争议的现状
二、人才流动中辞聘类人事争议的主要特征
(一)教师的辞职权益得以保障
(二)高校的传统限制手段失灵
(1)服务期内违约金缴纳。
(2)特殊待遇返还。
(3)人事档案扣留。
(4)科研项目结项认定。
(三)双轨关系下的司法进展
三、减少高校辞聘类人事争议的建议
(一)高校方在辞聘类人事争议中的注意事项
(二)教师方在辞聘类人事争议中的注意事项
四、结语
引用格式

郑璐.高校人才流动过程中人事争议的现状、特征及减少争议的建议[J].河南理工大学学报(社会科学版),2020,21(04):41-46.DOI:10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2020.04.007.