金代六部尚书兼官现象考论_中国煤炭行业知识服务平台

金代六部尚书兼官现象考论

作者

张又天
单位

河北大学宋史研究中心
摘要

金代六部尚书是分掌六部事务的长官，其兼官现象能在一定程度上反映金朝的政治特色。金初六部尚书的兼官情况带有深刻的“女真旧俗”烙印，反映出金初六部体制发展的不完善。在官制汉化改革逐渐完成和内部局势趋于稳定后，金代六部尚书的职权实现正常化，此时的金代六部尚书兼官现象可分为“量才而授”和“品职分立”两大类型。“量才而授”的兼官现象还可再细分为“官职执掌取向”和“官员素质取向”两种；“品职分立”的兼官现象则体现出金代六部尚书的“品位化”趋向，这类兼官现象是金朝职官制度发展的新产物，且对金朝政治产生了重要影响。
关键词

金代六部尚书兼官才能品位
基金项目(Foundation)

河北大学燕赵文化高等研究院资助委托课题项目(2020W02)；
文章目录

一、大业草创：金朝前期的六部尚书兼官情况
(一)兵部尚书高庆裔兼官问题考辨
(二)洪皓所记金朝改制初的六部尚书兼领情况
二、量才而授：金朝官员的才能与其承担职务的匹配性
(一)官职执掌取向型兼官
(二)官员素质取向型兼官
三、品职分立：金朝政府对六部尚书兼官制度的灵活运用
(一)品职分立——本官明官资、排位次的作用
(二)品职分立的兼官现象在金末的新发展
四、结论
引用格式

张又天.金代六部尚书兼官现象考论[J].河南理工大学学报(社会科学版),2022,23(04):104-111.DOI:10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2022.04.015.