高校人事争议案件释疑_中国煤炭行业知识服务平台

高校人事争议案件释疑

作者

张夫美
单位

河南理工大学文法学院
摘要

人事争议与劳动争议从“一元化”到“二元化”的路径设计，并没有解决人事争议案件法律适用和法律选择困难的问题，人事争议案件需要独立的裁判规则。人事立法应加强高校教师退出机制建设，探讨在聘用合同中约定服务期和违约责任的承担方式，研究第三方用人单位承担连带责任的可行性，进而规范学术劳动力市场人才的无序流动。聘用合同关系作为人事关系的基础法律关系，参照劳动合同法“向劳动者倾斜”的单方保护理念进行法律适用，缺乏现实基础和实质正当性；结合教师聘用制改革的进程和方向，高校教师聘用合同宜遵循“平等保护”的价值理念，以契约自由为原则，兼顾高校与教师的双重利益。
关键词

高校人事争议聘用合同辞职权违约责任
基金项目(Foundation)

河南理工大学人文社会科学研究项目(SKND2022-36)；
文章目录

一、人事争议案件存在的问题
(一)人事争议案件数量逐年上升
(二)现有人事法律法规不足
(三)辞聘类人事争议占比较高
(四)司法实践中裁判规则多样
二、人事争议法律适用规则与价值理念
(一)法律适用规则的历史演进
1. “一元化”阶段
2. “二元化”阶段
3. 制度适用困境
(二)人事争议案件法律适用规则的价值理念遵循
1. 公益优先原则
2. 向劳动者倾斜的单方保护理念
3. 契约自由原则
4. 问题与分析
三、人事争议法律适用规则的完善路径
(一)宏观上：建立健全法律法规，出台独立的裁判规则
(二)微观上：明确具体适用
(1)加强人事关系退出机制建设。
(2)明确高校教师的责任承担方式。
(3)适当增加第三方用人单位与违约教师的连带赔偿责任。
四、结语
引用格式

张夫美.高校人事争议案件释疑[J].河南理工大学学报(社会科学版),2022,23(05):21-27.DOI:10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2022.05.004.