网络主播就业劳动法规范适用问题及解决_中国煤炭行业知识服务平台

网络主播就业劳动法规范适用问题及解决

作者

陈丹李旭红
单位

湘潭大学法学院深圳中兴飞贷金融科技有限公司
摘要

网络主播和平台公司之间常因劳动关系认定和“合作协议”中竞业限制条款效力问题发生争议。平台型就业体现出更强的灵活性，更弱的从属性，加上现行劳动关系认定中的从属性标准及全有全无的解释方法，使得网络主播用工关系性质难以被认定为劳动关系。平台公司出于自身利益考虑，往往与网络主播签订各种名目的合作协议，规避其劳动法义务，导致网络主播在实践中多被认定为合作关系或劳务关系，不利于网络主播劳动权益的保护。应当在现行法律规范中明确网络主播的劳动者身份和劳动关系性质，适当扩大劳动关系从属性标准的内涵和外延，规范网络直播行业的合同行为以及竞业限制条款的运用。
关键词

网络主播就业竞业限制劳动关系从属性
基金项目(Foundation)

湖南省教育厅科学研究项目(20B546)；
文章目录

一、网络主播就业劳动法规范适用的主要争议
(一)劳动关系成立与否引发的争议
1.主播与平台签订合作协议的法律性质
2.主播和平台用工关系是否具备从属性
(二)竞业限制条款的法律效力争议
1.竞业限制条款对主播的效力判定
2.主播是否有权单方解除竞业限制
二、网络主播就业与传统劳动就业的比较
(一)平台型就业灵活化的发展趋势
1.工作场所的远程化
2.工作时间非标准化
3.工作内容的自主性
(二)非典型用工从属性弱化的表现
1.从属性弱化对劳动关系的否定
2.非传统就业法律保护的层次化
3.报酬给付区别于传统工资给付
三、网络主播劳动法规范适用的现实必要性
(一)网络主播合作协议的法律效果
1.合作协议不能排除劳动关系的存在
2.需要对合作协议内容进行实质审查
(二)劳动关系从属性标准的适用
(三)网络主播竞业限制义务的适用
四、网络主播就业劳动法规范适用的法律对策
(一)将网络主播就业纳入劳动权益保障机制
(二)扩大劳动从属性标准的内涵和外延
(三)规范网络直播行业的签约行为
五、结语
引用格式

陈丹,李旭红.网络主播就业劳动法规范适用问题及解决[J].河南理工大学学报(社会科学版),2023,24(02):15-23.DOI:10.16698/j.hpu(social.sciences).1673-9779.2023.02.003.