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作者
陈琳刘振山张治安
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单位
山东科技大学文法学院青岛西海岸新区社会治理中心
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摘要
基于社会认知职业理论(SCCT),以山东省青岛市西海岸新区944位专职网格员为研究样本,采用问卷调查法获得样本数据,运用多元回归模型进行实证分析。研究结果表明:社区网格员的内在职业目标和外在职业目标均对工作满意度存在显著正向影响;职业认同在内在职业目标与工作满意度的关系中起完全中介效应;职业认同在外在职业目标和工作满意度的关系中起部分中介效应;自我效能感在职业认同与工作满意度的正向关系中存在负向调节效应。
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关键词
社区网格员网格化管理社会认知职业理论职业认同职业目标
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基金项目(Foundation)
文化和旅游部委托研究项目(18DY22)；青岛统一战线智库2019年度立项课题(B1903)；青岛西海岸新区社会治理中心委托项目“西海岸新区社会治理现代化前瞻性研究和框架设计”；山东科技大学人才引进科研启动基金项目(2017RCJJ085)；
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文章目录
一、引言
二、理论分析与研究假设
(一)青岛西海岸新区的社区网格员职业化发展概况
(二)社区网格员的职业目标与工作满意度
(三)职业认同的中介效应
(四)自我效能的调节效应
三、数据与方法
(一)数据来源
(二)变量及其测量
1.自变量职业目标量表
2.因变量工作满意度量表
3.中介变量职业认同量表
4.调节变量自我效能感量表
5.控制变量
四、实证结果与讨论
(一)共同方法偏差分析
(二)量表信度和效度检验
(三)描述性统计与相关分析
(四)主效应和中介效应检验
1.主效应检验
2.中介效应检验
(五)调节效应检验
五、结论与贡献
(一)研究结论
(二)理论贡献
(三)管理启示
(四)研究局限及未来研究展望
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引用格式
陈琳,刘振山,张治安.社区网格员的职业目标对工作满意度的影响机制——基于青岛西海岸新区的实证研究[J].山东科技大学学报(社会科学版),2020,22(03):89-99.DOI:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2020.03.011.
山东科技大学学报(社会科学版) 
2020年第03期 
