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作者
吴士健李籽儒权英
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单位
山东科技大学经济管理学院山东科技大学文法学院
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摘要
员工非正式网络对促进隐性知识共享和激发个体创造力具有重要的作用,但其积极影响并没有得到充分重视。基于社会网络理论,构建了一个有调节的中介效应模型,探究员工非正式网络、知识共享方式及其交互作用对个体创造力的影响机制。实证研究发现,非正式网络能够有效促进知识共享并提升个体创造力;组织利益驱动的知识共享和个人利益驱动的知识共享对个体创造力具有显著的正向作用,但它们交互作用的影响并不显著;组织利益驱动的知识共享和个人利益驱动的知识共享,在非正式网络和个体创造力之间均具有中介作用;网络位置在非正式网络和知识共享方式,以及非正式网络和个体创造力之间具有正向调节作用。
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关键词
非正式网络知识共享网络位置个体创造力
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基金项目(Foundation)
山东省自然科学基金项目(ZR2019MG030)；山东社科规划研究项目(18CJJJ35、17CCXJ09)；
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文章目录
一、引言
二、理论分析与研究假设
(一)非正式网络与个体创造力
(二)非正式网络与知识共享行为
(三)知识共享行为与个体创造力
(四)网络位置的调节作用
三、研究设计
(一)样本选择与数据来源
(二)变量测量
四、研究结果分析
(一)信效度检验
(二)描述性统计分析与相关性分析
(三)假设检验
五、研究结论与启示
(一)研究结论
(二)管理启示
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引用格式
吴士健,李籽儒,权英.非正式网络、知识共享方式及其交互作用对员工个体创造力的影响研究[J].山东科技大学学报(社会科学版),2021,23(03):58-67.DOI:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2021.03.009.
山东科技大学学报(社会科学版) 
2021年第03期 
