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作者
张咏梅李思洁赵金凯
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单位
山东科技大学经济管理学院
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摘要
以2014年末出台的国有企业薪酬管制政策即"限薪令"作为准自然实验,基于2011—2019年沪深两市A股上市公司的微观数据,通过双重差分模型实证检验薪酬管制对国有企业经营业绩的影响。研究发现:薪酬管制的实施显著提高了国有企业的经营业绩;考虑到企业特征的异质性,发现薪酬管制对国有公益类企业、制造业企业及大型企业的经营业绩提升作用更为显著;此外,研发投入在薪酬管制与企业经营业绩之间起到部分中介效应,抑制了薪酬管制对企业经营业绩的提升。研究结论为政府制定差异化薪酬政策提供理论支持。
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关键词
薪酬管制经营业绩双重差分异质性分析研发投入
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文章目录
一、引言
二、文献综述与研究假设
三、实证研究设计
(一)样本选取
(二)主要变量选择
1.被解释变量。
2.解释变量。
3.控制变量。
(三)模型与方法
四、实证结果分析
(一)描述性统计
(二)薪酬管制政策效应检验——基本检验
(三)稳健性检验
1.安慰剂检验。
2.变换被解释变量。
3.基于PSM-DID检验方法再检验。
(四)薪酬管制政策效应检验——基于企业特征的异质性检验
1.行业异质性检验。
2.企业规模、高管薪酬水平的异质性检验。
(五)薪酬管制政策效应检验——基于研发投入的作用路径检验
五、结论与政策建议
1.进一步加大国企薪酬管制的实施力度。
2.实施差异化的薪酬政策。
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引用格式
张咏梅,李思洁,赵金凯.薪酬管制对国有企业经营业绩的影响[J].山东科技大学学报(社会科学版),2021,23(05):58-68.DOI:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2021.05.008.
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