网络直播用工劳动关系认定研究_中国煤炭行业知识服务平台

网络直播用工劳动关系认定研究

作者

董兴佩李明倩
单位

山东科技大学期刊社山东省东营市垦利区人民法院
摘要

网络直播用工关系纷繁复杂,司法实践中主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》将网络直播用工关系认定为平等民事关系,使得大部分网络主播权益未得到充分保障。第三产业发展的显著特点即灵活就业普遍化,传统劳动关系认定方式已经难以适应灵活就业环境,从而陷入了网络直播用工系劳动关系还是民事关系的认定困境。网络直播用工关系的性质认定,应综合考量网络直播用工模式、劳动关系从属性标准及网络主播权益社会保护必要性等因素。可以将网络直播用工关系划分为标准劳动关系、非标准劳动关系和劳务关系三种类型,对不同用工模式下的网络主播进行全面保护,从而实现网络主播与直播平台之间权益的平衡。
关键词

网络主播劳动关系非标准劳动关系从属性
文章目录

一、网络直播用工关系认定之困境及原因
(一)网络直播用工关系认定之困境
(二)网络直播用工关系认定困境之原因
1.网络直播用工的灵活性是法律适用陷入困境的客观原因
2.司法裁判中机械适用劳动关系认定的规范性文件
二、网络直播用工关系法律属性之考察分析
(一)网络直播签约用工的基本模式：明星签约模式与培养签约模式
(二)不同签约模式下网络直播用工关系的从属性考察分析
1.网络直播用工生产条件结构比例
2.网络直播用工关系人格从属性考察
3.网络直播用工关系经济从属性考察
(三)培养签约模式网络直播用工与非标准劳动关系
三、网络直播用工非标准劳动关系认定之策略
(一)从属性的实质性考察
(二)社会保护必要性作为补充考量因素
(三)完善劳动法规范与民法规范之间的衔接
四、结语
引用格式

董兴佩,李明倩.网络直播用工劳动关系认定研究[J].山东科技大学学报(社会科学版),2021,23(06):38-45.DOI:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2021.06.002.