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作者
陆玉梅彭振革
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单位
江苏理工学院商学院
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摘要
以426名“80”“90”后新生代员工为调查对象，运用中介效应模型和有中介的调节模型实证分析积极工作压力传递下，网络社会支持对新生代员工异质性创新行为的影响，以及心理资本的调节作用。结果表明：网络社会支持通过增强积极工作压力而提升了新生代员工主动性创新行为，抑制了新生代员工被动性创新行为；心理资本对上述关系起调节作用，即较高的心理资本更能起到促进网络社会支持提升新生员工主动性创新行为的作用。基于此，企业要敢于让年轻人挑重担，赋予其重要职位；同时，需要改善组织环境，优化员工的心理状态。
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关键词
网络社会支持积极工作压力主动性创新行为被动性创新行为心理资本
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基金项目(Foundation)
教育部人文社会科学规划基金项目(19YJA630049)；江苏省“六大人才高峰”资助计划项目(2018-JY-022)；江苏省“333工程”科研资助项目(BRA2020079)；江苏省高校哲学社会科学研究项目(2020SJA1175)；
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文章目录
一、引言
二、理论分析与研究假设
(一)新生代员工主动性创新行为、被动性创新行为的概念及内涵
(二)网络社会支持与新生代员工主动性创新行为、被动性创新行为的关系
(三)积极工作压力的中介作用
(四)心理资本的调节作用
三、研究设计与方法
(一)研究样本
(二)变量测量
(三)研究模型
四、实证结果与分析
(一)效度与信度分析
(二)验证性因子分析
(三)描述性统计
(四)相关性分析
(五)假设检验结果
1.网络社会支持、积极工作压力与新生代员工主动性创新行为回归结果
2.网络社会支持、积极工作压力与新生代员工被动性创新行为回归结果
3.调节效应检验
五、研究结论与启示
(一)研究结论
(二)理论贡献和管理启示
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引用格式
陆玉梅,彭振革.网络社会支持、积极工作压力与新生代员工创新行为[J].山东科技大学学报(社会科学版),2022,24(04):81-89+120.DOI:10.16452/j.cnki.sdkjsk.2022.04.007.
山东科技大学学报(社会科学版) 
2022年第04期 
