加强高校后勤外聘员工党建工作探索_中国煤炭行业知识服务平台

加强高校后勤外聘员工党建工作探索

作者

吴秀清
单位

安徽理工大学总务部
摘要

随着高等教育事业的快速发展和高校后勤社会化改革的深入推进,越来越多的外聘员工加入高校后勤队伍,加强外聘员工党建工作,是基层党组织落实新时代党的建设总要求,全面推进党的建设的重要职责。通过分析高校后勤外聘员工队伍整体性和个体特点、党建工作中存在的主要问题,基于加强外聘员工党建工作必要性,从强化党组织政治功能、完善外聘员工管理制度、加强外聘员工教育培训、积极发挥后勤文化作用、加强外聘员工重点培养、加强外聘员工党员管理等方面,对如何进一步加强高校后勤外聘员工党建工作进行了探索。
关键词

高校后勤外聘员工党建探索
文章目录

一、高校后勤外聘员工队伍整体性和个体特点
1.整体学历低,文化水平不高。
2.人员结构多样,个体差异大。
3.流动性大,缺乏稳定性。
4.观念陈旧,进取心不强。
二、外聘员工党建工作中存在的主要问题
1.对外聘员工党建工作重视不够。
2.外聘员工管理制度不够健全。
3.发展外聘员工入党存在现实困难。
4.落实党的组织生活制度不够到位。
5.外聘员工党员作用发挥不够充分。
三、加强外聘员工党建工作必要性
1.有利于提升外聘员工综合素质。
2.有利于提高外聘员工归属感。
3.有利于增强后勤队伍整体服务功能。
4.有利于促进业务工作开展。
四、加强外聘员工党建工作的几点思考
1.强化党组织政治功能,推进党建工作与业务工作深度融合。
2.完善外聘员工管理制度,提高外聘员工队伍稳定性。
3.加强外聘员工教育培训,提升外聘员工队伍整体素质。
4.积极发挥后勤文化作用,激发外聘员工工作激情。
5.加强外聘员工重点培养,积极发展优秀外聘员工入党。
6.加强外聘员工党员管理,促进外聘员工党员先锋模范作用发挥。
五、结语
引用格式

吴秀清.加强高校后勤外聘员工党建工作探索[J].安徽理工大学学报(社会科学版),2019,21(05):104-108.