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作者
刘园园
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单位
安徽理工大学人事处
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摘要
随着高校劳动人事制度改革的不断推进,非在编职工的数量已占据相当比例。非在编职工为高校的发展建设发挥了重要的作用,但他们合法权益的实现还面临诸多问题。因此,研究高校系统非在编职工队伍状况及其权益实现情况,找寻改善非在编职工权益保障的路径意义深远。这对于高校依法规范非在编职工管理,切实维护非在编职工合法权益,促进高校和谐劳动人事关系建设具有借鉴和指导意义。
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关键词
教育系统非在编职工权益保障
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基金项目(Foundation)
安徽省教育工会重点项目(sjygh2016001)；安徽理工大学青年教师科学研究基金项目(QNSK201809)；
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文章目录
一、高校非在编职工队伍现状概述
(一)实地调研情况
(二)非在编职工概况
(三)非在编职工权益状况
1.工资收入水平。
2.劳动合同情况。
3.“五险一金”的缴存情况。
4.病假福利和工伤请假福利情况。
5.非在编职工参与民主管理和技能竞赛情况。
6.非在编职工加入工会情况。
7.非在编职工与高校劳动关系状况。
二、高校非在编职工权益保障存在的突出问题
(一)工资待遇偏低,增长机制不健全
(二)“五险一金”缴存比例偏低,“同工不同酬”现象较严重
(三)职称晋升机制不健全,评定体系不完善
(四)组织化程度低,入会之路曲折艰难
三、改善高校非在编职工权益保障的基本思路
(一)切实加强源头参与,完善相关政策法规
(二)以岗定薪,完善薪酬体系
(三)健全职称评价体系,建立合理的职业发展通道
(四)完善工会入会制度,畅通维权渠道
四、结语
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引用格式
刘园园.高校非在编职工权益保障研究——基于安徽省高校的调查分析[J].安徽理工大学学报(社会科学版),2020,22(01):84-90.
安徽理工大学学报（社会科学版） 
2020年第01期 
