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作者
冯星
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单位
安徽冶金科技职业学院招生就业处
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摘要
"互联网+"时代背景下,钢铁企业的员工培训面临着新的挑战,优化企业培训体系是钢铁企业在新形势下提升综合实力的重要途径。通过钢铁企业员工培训状况调查,以呈现的突出问题为切入点,提出从强化顶层设计、系统分析培训需求、提高员工参与度、培训实施结合方式重多元、培训评估突实质等方面论述解决问题的对策,为优化培训模式提供有效路径。
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关键词
互联网+钢铁企业培训路径
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基金项目(Foundation)
2019年安徽省高校优秀青年人才支持计划项目(gxyq2019249)；
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文章目录
一、 “互联网+”视角下钢铁企业培训面临的挑战
(一)面临的产业背景
(二) 面临的挑战
1.对信息交互方式改变的挑战。
2.对实施线上线下培训比重分配的挑战。
3.对线上课程开发及内容更新的速度挑战。
4.对培训评估量化的挑战。
二、钢铁企业教育培训存在的问题
(一) 培训需求分析不深入
(二) 员工参与培训意愿不高
(三)培训实施的结合方式不丰富
(四) 培训评估不健全
三、优化钢铁企业教育培训的路径
(一) 强化顶层设计
1.建立面向市场的员工培训新体制新机制。
2.加大资金投入。
3.深化线上培训,打造“钢铁企业员工培训”特色品牌。
(二)培训需求分析要“系统”
(三)参与度的提高需“激励”
(四)培训实施结合方式重“多元”
(五)培训评估突“实质”
四、结语
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引用格式
冯星.“互联网+”背景下钢铁企业教育培训探究[J].安徽理工大学学报(社会科学版),2020,22(02):49-53.
安徽理工大学学报（社会科学版） 
2020年第02期 
