长三角一体化背景下安徽省人力资本供给研究_中国煤炭行业知识服务平台

长三角一体化背景下安徽省人力资本供给研究

作者

陈举汪洋
单位

安庆师范大学教师教育学院
摘要

人力资本供给是区域经济发展的关键动力，通过构建安徽省人力资本供给影响因素的分析框架，探讨了工资水平、高校毕业生流出率、个体人力资本成本和人力资本形成周期对安徽省人力资本供给的影响。研究发现，安徽省就业人员人均工资相对低，安徽生源高校毕业生流出率高，并且个体人力资本成本逐年增加，接受高等教育人数增长放缓。为此，安徽需要在提高人力资本市场完善程度，深化教育领域综合改革，推动高校融入长三角高等教育区等方面加大工作力度。
关键词

长三角一体化安徽人力资本
基金项目(Foundation)

安徽省哲学社会科学规划青年项目：长三角一体化背景下安徽人力资本供给研究(AHSKQ2020D173)；
文章目录

一、人力资本供给是长三角一体化进程必须面对的现实问题
二、人力资本供给影响因素的分析框架
三、社会和个体层面安徽省人力资本供给的现状分析
(一)影响安徽人力资本供给的社会层面因素分析
(二)影响安徽人力资本供给的个体层面因素分析
四、长三角一体化背景下安徽省人力资本供给的对策建议
(一)加大教育领域财政投入，降低人力资本生产成本
(二)完善人力资本形成市场，提高人力资源市场工资
(三)融入长三角高等教育区，畅通人力资本供给渠道
引用格式

陈举,汪洋.长三角一体化背景下安徽省人力资本供给研究[J].安徽理工大学学报(社会科学版),2022,24(04):28-34.