大学组织管理创新的影响因素与提升策略_中国煤炭行业知识服务平台

大学组织管理创新的影响因素与提升策略

作者

黄水香
单位

肇庆学院肇庆教育发展研究院
摘要

现阶段,高等教育正处于更深层次的改革发展之中,在机遇和挑战并存的背景下,大学组织的改革发展依靠创新,创新的关键又靠组织管理,因此研究大学组织管理具有非常重要的意义。无论是发展创新型大学组织、培养创新型人才,还是产出创新型科研成果,都要求大学组织进行管理变革,但大学组织管理面临着复杂的内外环境的变化,受管理者、组织结构、机制、文化等多种因素的影响,大学组织应通过提高管理者素质、优化组织结构、创新管理机制和创新文化管理等对策,以提高管理效率,最终达到提高教育质量的目的。
关键词

组织管理管理素质组织结构文化管理
文章目录

一、大学组织管理的变革诉求
1. 发展创新型大学组织的需要
2. 培养创新型人才的需要
3. 产出创新型科研成果的需要
二、大学组织管理创新的影响因素
1. 管理者素质是影响大学组织管理的决定因素
2. 管理体制是影响大学管理效能的前提条件
3. 组织结构是影响大学组织管理功能发挥的直接因素
4. 大学文化是影响大学组织管理的深层次因素
三、提升大学组织管理创新的对策
1. 合理配备管理人员, 提高管理者素质
2. 优化组织结构, 创新组织形态
3. 创新管理机制, 提高管理效能
4. 创新文化管理, 提升精神内涵
引用格式

黄水香.大学组织管理创新的影响因素与提升策略[J].煤炭高等教育,2019,37(02):66-70.DOI:10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2019.02.012.