大学生工作价值取向的影响因素研究_中国煤炭行业知识服务平台

大学生工作价值取向的影响因素研究

作者

邓子鹃
单位

淮阴工学院商学院
摘要

对华东地区917名大学生的工作价值取向及其相关变量进行了问卷调查。结果表明:大学生工作价值取向中不确定规避水平最高,人际取向次之,表达性取向和工具性取向稍低,权力距离最低;大学生的性别意识越平等,越在乎工作报酬和行使权力的机会;工作家庭分离偏好越强烈,越回避风险,越青睐高回报和良好的人际关系;高自我效能感越者既注重工作的内在价值,也在乎工作的外在价值。总之,大学生的工作价值取向不仅存在性别差异,还与所学专业、家庭环境和心理特征有关。
关键词

大学生工作价值取向性别意识自我效能感工作家庭分离偏好
基金项目(Foundation)

江苏省高校哲学社会科学基金一般项目“理想的婚姻、家庭与职业规划:女大学生价值取向研究”(2018SJA1615)；
文章目录

一、文献回顾与研究假设
1. 文献回顾
2. 研究假设
二、研究工具
三、研究结果
1. 描述统计
2. 相关分析
3. 回归分析
四、结论与讨论
1. 结论
2. 讨论
引用格式

邓子鹃.大学生工作价值取向的影响因素研究[J].煤炭高等教育,2019,37(04):43-48.DOI:10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2019.04.008.
相关文章

[1]大学生就业能力开发及其效果研究