价值与路径：“双一流”背景下高校人事制度改革_中国煤炭行业知识服务平台

价值与路径：“双一流”背景下高校人事制度改革

作者

臧翔宇
单位

南通大学
摘要

"双一流"重大战略提出后,高校不断追求卓越,这对人事制度改革提出了更高的要求。一流大学和一流学科的建设,关键在于有效推动高校人事制度综合改革,将各类优秀的人才充实到教师队伍。"双一流"建设背景下,高校要认清目前自身人事制度缺陷,明确其改革诉求,建立现代人事制度。在价值取向上,高校要寻求绩效优先与以人为本的统一,局部创新与协同推进的统一,基础研究与服务社会的统一。在实现路径的选择上,高校要优化人事管理制度,注重多角度契合;改进编制效用,强化岗位管理;推动分类考核,进行多方位评价;突破绩效工资限制,重塑以岗定薪。
关键词

““双一流”人事制度改革价值取向路径选择
基金项目(Foundation)

江苏省高校哲学社会科学研究项目“‘互联网+’时代高校在线教育资源成本管控机制研究”(2017SJB1214)；
文章目录

一、“双一流”背景下高校人事制度改革的需求
1.“双一流”建设以构建高校现代人事制度为前提
2.“双一流”建设迫切需要创新高校人事制度
3.“双一流”背景下高校人事制度改革的诉求
二、“双一流”背景下高校人事制度改革的价值取向
1. 绩效优先与以人为本的统一
2. 局部创新与协同推进的统一
3. 基础研究与服务社会的统一
三、“双一流”背景下高校人事制度改革的路径选择
1. 优化人事管理制度，注重多角度契合
2. 改进编制效用，强化岗位管理
3. 推动分类考核，进行多方位评价
4. 突破绩效工资限制，重塑以岗定薪
引用格式

臧翔宇.价值与路径：“双一流”背景下高校人事制度改革[J].煤炭高等教育,2020,38(02):64-68.DOI:10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2020.02.011.