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作者
刘琴
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单位
江苏煤电技师学院（中煤职业技术学院）党委
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摘要
评估方法单一、受个人因素影响大、数据管理系统尚未完善等是当前煤矿企业培训效果评估存在的主要问题。由行为层、反应层、学习层和结果层组成的多层次培训效果评估方法,其原理是通过逐一取得各层次的评估效果并最后归纳出整体评价结果,便于管理者直观了解培训工作的开展情况,并且能为后续的员工培训安排提供依据。以特种作业人员中的综掘机操作工培训为例,多层次培训效果评估方法达到了预期效果,对其它类型的企业员工培训效果评估具有一定的指导意义。
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关键词
煤矿企业安全培训多层次培训效果评估评估指标
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文章目录
一、当前煤矿企业安全培训管理的现状与问题分析
1. 煤矿企业安全培训管理的现状
2. 存在的问题
3. 原因分析
二、安全培训效果评估模型设计
1. 培训目标分析
2. 评估可行性分析
3. 确定培训评估层次
4. 确定评估操作者与评估对象
5. 确定培训评估指标
6. 确定评估工具
7. 形成评估报告
8. 反馈沟通培训效果
三、安全培训效果评估模型的应用
1. 评估对象基本情况
2. 培训效果评估的具体实施工作
3. 实际运用效果评析
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引用格式
刘琴.煤矿安全培训效果评估的多层次模型探索[J].煤炭高等教育,2021,39(04):126-132.DOI:10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2021.04.018.
煤炭高等教育 
2021年第04期 
