民办高校辅导员离职的影响因素分析_中国煤炭行业知识服务平台

民办高校辅导员离职的影响因素分析

作者

吴鹏周渝川
单位

成都中医药大学
摘要

目前造成民办高校辅导员离职的原因主要有:内部管理体制建设不全,市场化模式使管理目标定位存在飘移现象;"岗位—职责"不匹配,辅导员事务性活动频率高,但存在感不强;培育机制单一,培育质量不高,没有重视辅导员的心理动向和职业发展规划。稳定民办高校辅导员队伍的建议有:明确辅导员工作内容,建立有效辅导员考核制度,落实辅导员福利待遇问题,弱化高校内部"等级"划分,推动辅导员综合职业能力培养,强化辅导员工作的专业化地位等。
关键词

民办高校辅导员队伍辅导员离职
基金项目(Foundation)

成都中医药大学校级项目“‘杏林学者’学科人才科研提升计划青年教师创新专项”（RWQN2019019）；
文章目录

一、离职意向影响因素的研究文献
二、高校辅导员职业特点的国际比较
三、民办高校辅导员队伍的结构特点
1. 学缘结构
2. 年龄结构
3. 学历结构
四、影响民办高校辅导员离职的管理因素
1. 管理机制与保障制度不完善
2. 辅导员的自我认知和群体自我评价较低
3. 评价与晋升偏向短期目标
五、民办院校辅导员离职去向的诱因分析
六、稳定民办高校辅导员队伍的策略
1. 明确辅导员工作内容，建立有效辅导员考核制度
2. 落实辅导员福利待遇问题，弱化高校内部“等级”划分
3. 推动辅导员综合职业能力培养，强化辅导员工作专业化地位
引用格式

吴鹏,周渝川.民办高校辅导员离职的影响因素分析[J].煤炭高等教育,2021,39(04):37-42.DOI:10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2021.04.006.