矿业类专业大学生的求职需求及群体差异分析_中国煤炭行业知识服务平台

矿业类专业大学生的求职需求及群体差异分析

作者

周志强郑岩岩亓晶
单位

辽宁工程技术大学辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁工程技术大学传媒与艺术学院
摘要

基于ERG需求理论和Kano模型，对煤炭行业人才市场中的277位矿业类专业大学生的求职需求类型及群体差异进行分析。研究发现：矿业类专业大学生的求职需求共有关系类必备型、发展类必备型、生存类期望型、发展类期望型、发展类魅力型、生存类魅力型等6种类型；显著的影响因素有工作经验、户籍类型、是否独生子女以及生源地等。煤炭企业应认真对待矿业类专业大学生的差异性求职需求，完善需求服务体系，提升企业的人才吸引力。
关键词

煤炭企业求职需求ERG需求理论Kano模型群体差异
基金项目(Foundation)

国家社会科学基金（教育学）一般课题“行业划转院校发展战略类特色研究”（BFA170055）；
文章目录

一、研究背景
二、研究设计与数据处理
1. 理论框架
2. 研究对象与数据来源
3. 数据处理及结果
三、矿业类专业大学生的求职需求类型及分析
1. 矿业类专业大学生求职需求类型
2. 矿业类专业大学生的求职需求类型分析
四、矿业类专业大学生求职需求的群体差异表现
1. 不同工作经验群体对显性需求和内在需求侧重不同
2. 不同户籍类型群体的魅力型需求存在差异
3. 是否为独生子在无差异需求存在明显群体差异
4. 不同生源地大学生的求职需求存在明显差异
五、服务矿业类专业大学生求职需求的有效对策
1. 以需求为导向提高人才市场供给侧与需求侧匹配度
2. 以需求重要度为依据对不同求职需求服务侧重供给
3. 利用大数据服务为目标人才提供针对性的需求服务
引用格式

周志强,郑岩岩,亓晶.矿业类专业大学生的求职需求及群体差异分析[J].煤炭高等教育,2022,40(03):15-24.DOI:10.16126/j.cnki.32-1365/g4.2022.03.003.