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作者
赵利婷吕永卫
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单位
太原理工大学经济管理学院
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摘要
为提高煤矿工人安全绩效水平,建立真实型领导与矿工安全绩效的结构方程模型,引入职业倦怠为中介,以山西省4个煤矿企业的287个矿工为研究对象,采用问卷调查的方法收集数据,探讨真实型领导对矿工安全绩效的作用机制。结果表明:真实型领导不仅直接影响矿工安全绩效,还通过职业倦怠间接影响矿工的安全绩效,即职业倦怠在真实型领导对矿工安全绩效之间起部分中介作用。
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关键词
真实型领导矿工安全绩效职业倦怠结构方程模型
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基金项目(Foundation)
国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目（51422404）；教育对部产学研协同育人项目（201801114037）；山西省软科学研究一般项目（2018041064-5）；
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文章目录
0 引言
1 理论与研究假设
1.1 真实型领导与安全绩效
1.2 真实型领导与职业倦怠
1.3 职业倦怠与安全绩效
1.4 职业倦怠的中介作用
1.5 假设模型
2 研究方法
2.1 研究对象
2.2 测量工具
3 模型检验与结果分析
3.1 信度与效度检验
3.2 模型拟合检验
3.3 结果分析
(1）假设结果分析
(2）中介效果检验
4 结语
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引用格式
赵利婷,吕永卫.真实型领导对矿工安全绩效的影响研究[J].煤炭技术,2021,40(11):242-244.DOI:10.13301/j.cnki.ct.2021.11.060.
煤炭技术 
2021年第11期 
