动态溢出奖惩机制下有限空间作业人员不安全行为博弈研究_中国煤炭行业知识服务平台

动态溢出奖惩机制下有限空间作业人员不安全行为博弈研究

作者

王新平文豪苏畅
单位

西安科技大学管理学院西安科技大学安全科学与工程学院
摘要

为有效约束有限空间作业人员不安全行为，从有限理性角度出发，构建有限空间作业人员和管理人员的演化博弈模型，探究不同奖惩机制下的主体策略演化过程，在此基础上通过数值仿真分析不同参数变化对系统演化轨迹的影响。研究发现，管理人员采取溢出效应奖惩机制时，不存在稳定策略组合，采用动态奖惩机制可以实现演化稳定状态，动态溢出奖惩机制的管理效果优于动态奖惩机制；管理人员和作业人员的安全行为与安全投入成本呈负相关关系，与奖惩上限值和政府惩罚值呈正相关关系。研究结果从降低安全管理投入成本、完善安全管理奖惩机制、加强第三方监管3个方面为有限空间作业安全管理提出了建议与措施。
关键词

有限空间作业安全管理奖惩机制动态溢出演化博弈数值仿真
基金项目(Foundation)

国家自然科学基金面上项目(71673220)；
文章目录

1 有限空间作业不安全行为演化博弈模型构建与分析
1.1 模型描述
1.2 基本假设
2 不同奖惩机制下系统演化稳定性分析
2.1 溢出效应奖惩机制下系统演化稳定性分析
2.2 动态奖惩机制下系统演化稳定性分析
2.3 动态溢出奖惩机制下系统演化稳定性分析
3 数值仿真分析
4 结束语
引用格式

王新平,文豪,苏畅.动态溢出奖惩机制下有限空间作业人员不安全行为博弈研究[J].矿业安全与环保,2023,50(02):130-135.DOI:10.19835/j.issn.1008-4495.2023.02.023.