基于组合赋权的煤矿企业安全文化综合评价_中国煤炭行业知识服务平台

基于组合赋权的煤矿企业安全文化综合评价

作者

寇杰姚有利潘思宇张孟浩
单位

山西大同大学煤炭工程学院
摘要

为了加强煤矿企业安全文化建设，降低煤矿安全生产事故发生概率，构建煤矿企业安全文化综合评价指标体系。通过对煤矿安全文化文献分析、企业安全文化评价标准分析、企业安全文化建设现状分析，筛选出23个煤矿安全文化评价指标；通过因子分析相关数据，建立煤矿企业安全文化评价模型，包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物质文化4个一级指标以及23个二级指标；采用层次分析法(AHP)和熵权法进行组合赋权，计算评价指标的主、客观权重并进行线性组合确定权重占比；结合某煤矿对构建的评价模型进行实证研究。结果表明：已构建的安全文化评价模型能更好地适用于煤矿企业，权重分配比较合理。该模型能够达到煤矿企业安全文化水平，评价结果与实际情况相符。
关键词

煤矿企业安全文化评价指标体系因子分析层次分析法(AHP)熵权法
基金项目(Foundation)

山西省软科学研究项目(2019041014-3)；
文章目录

1 煤矿企业安全文化评价指标的确定
2 问卷数据分析
2.1 效度分析
2.2 信度检验
3 煤矿企业安全文化评价指标体系组合权重的确定
3.1 AHP法主观赋权
1) 构建层次分析结构模型。
2) 构建判断矩阵。
3) AHP权重计算。
4) 一致性检验。
3.2 熵权法客观赋权
3.3 组合赋权法
3.4 AHP-熵权法的煤矿企业安全文化评价模型
4 煤矿企业安全文化评价模型实证评价研究
4.1 AHP主观权重计算
1) 构建层次结构。
2) 构造判断矩阵。
3) AHP权重计算。
4) 一致性检验。
4.2 组合权重计算
4.3 某煤矿企业安全文化综合评价
4.4 评价结果分析
5 结语
引用格式

寇杰,姚有利,潘思宇等.基于组合赋权的煤矿企业安全文化综合评价[J].煤,2023,32(07):7-14+23.