煤矿企业激发全员安全管理内生动力研究_中国煤炭行业知识服务平台

煤矿企业激发全员安全管理内生动力研究

作者

王燕兵冯乐珍
单位

国能神东煤炭集团有限责任公司经销中心鄂尔多斯市第三中学数学组
摘要

运用管理学、经济学、人力资源管理学原理，结合安全管理的实际情况，首先提出了以三七规则寻找少数关键员工，总结了一套完整的安全管理激励体系。综合运用积极激励和消极激励、物质激励和精神激励等手段，考虑企业不同人员的年龄差异、文化差异、职位差异等区别激励，根据不同人的需求进行系统分析激励类型。同时矿井要配套建立与其相适应的企业文化和制度体系，相辅相成，确保激励体系效能的充分发挥。
关键词

煤矿企业管理激励机制三七法则安全管理
基金项目(Foundation)

河北省教育厅重点资助项目(ZD2021083)；
文章目录

0 引言
1 确定安全管理的重点对象
1.1 三七原则在安全生产管理中的运用
2 激励手段
2.1 积极激励与消极激励相结合
2.2 物质激励和精神激励相结合
2.3 其他激励方式
3 激励机制的差异化原则
3.1 年龄方面
3.2 文化方面
3.3 职级方面
4 激励机制相匹配的辅助条件
4.1 形成适合煤矿企业的安全文化
4.2 激励措施要体现大多数人的意志
5 结论
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