“双碳”背景下煤炭企业绩效考核体系优化研究_中国煤炭行业知识服务平台

“双碳”背景下煤炭企业绩效考核体系优化研究

Title

Optimizing the performance appraisal system of coalenterprises in the context of“dual carbon”
作者

戚鹏孙小茹
Author

QI Peng;SUN Xiaoru
单位

中国矿业大学（北京）文法学院
Organization

School of Law and Humanities,China University of Mining and Technology-Beijing
摘要

绩效考核是评估员工工作表现的重要手段,通过“以评促改”可以优化煤炭企业一线员工的生产行为,推动企业实现绿色、低碳发展。针对煤炭企业目前绩效考核体系存在着结果性指标过多、环保指标被轻视、缺乏技能学习指标等问题,本研究运用关键绩效指标(KPI)法和层次分析(AHP)法,在优化传统指标的基础上突出“双碳”导向,首次提出环保方面的指标,构建了新型绩效考核指标体系,同时提出了实施该指标体系的保障措施。
Abstract

Performance appraisal is an important means to assess employees
关键词

“双碳”煤炭企业关键绩效指标层次分析法绩效考核指标
KeyWords

“ dual carbon”; coal enterprise; key performance indicator ( KPI); analytic hierarchyprocess(AHP);performance evaluation indicator
基金项目(Foundation)

内蒙古自治区重大科技专项(2020ZD0020)
DOI

10.19606/j.cnki.jmst.2024.01.013
引用格式

戚鹏,孙小茹.“双碳”背景下煤炭企业绩效考核体系优化研究[J].矿业科学学报,2024,9(1):126-134.
Citation

QI Peng,SUN Xiaoru. Optimizing the performance appraisal system of coal enterprises in the context of“dual carbon”[J]. Journal of Mining Scienceand Technology,2024,9(1):126-134.