创新型领导对员工失败学习的影响研究_中国煤炭行业知识服务平台

创新型领导对员工失败学习的影响研究

作者

周喜悦傅端香
单位

河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心
摘要

科技快速革新与环境动荡使得企业内部的失败愈发普遍，如何有效从失败中学习受到越来越多人的关注，以往的研究表明，员工失败学习行为可能受到领导行为的影响，但其具体影响路径仍需进一步检验。本文从创新型领导出发，依次选取领导容错行为、员工心理韧性为中介变量，构建创新型领导作用于员工失败学习行为的链式中介模型。研究结果表明，创新型领导对员工失败学习行为、领导容错行为和员工心理韧性具有直接的正向影响；领导容错行为和员工心理韧性在创新型领导与员工失败学习行为之间发挥着链式中介作用。
关键词

创新型领导失败学习行为领导容错行为员工心理韧性
基金项目(Foundation)

河南省高校科技创新人才支持计划（人文社科类）（2021-CX-042）；河南省教育厅哲学社会科学研究重大项目（2022-YYZD-06）；河南理工大学哲学社会科学创新团队（CXTD2021-2）；
文章目录

一、理论背景与研究假设
（一）创新型领导与员工失败学习
（二）领导者容错的中介作用
（三）员工心理韧性的中介作用
（四）链式中介效应
二、研究方法与设计
（一）调查过程与样本
（二）变量测量
三、数据分析结果
（一）描述性统计与共同方法偏差分析
（二）验证性因子分析
（三）模型检验
（四）中介效应显著性检验
四、结论与展望
（一）理论贡献
（二）管理启示
（三）研究展望